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Country Director and Assistant Country Director opportunities - French Speaker (Roster)

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Opportunités d’emploi: Directeur de Pays et Directeur Adjoint

Établie en 1977, GOAL est une organisation humanitaire internationale qui compte 2,400 employés, dédiés à répondre les besoins des communautés les plus vulnérables.

Actuellement présente dans 13 des pays plus vulnérables du monde, GOAL offre une variété de programmes humanitaires et de développement, allant du secours humanitaire en situations de catastrophe, à la nutrition, la sécurité alimentaire ainsi qu’à la constitution de capacités de résistance et de subsistance plus durables.

Le budget annuel de GOAL s’élève à environ €100 millions, grâce au support d’une palette de donateurs qui inclue: les gouvernements d’Irlande, le Royaume Uni, Les États Unis; l’Union Européenne; des individus et des fondations. GOAL reconnait la valeur et le pouvoir des partenariats et travaille donc avec des partenaires locaux ainsi qu’internationaux afin d’atteindre ses objectifs.

Intitulé du Poste:; Directeur de Pays

Le Directeur de Pays a la responsabilité de planifier, gérer et, quand pertinent, de développer l’opération de GOAL au sein du pays. Le Directeur doit veiller à ce que le travail de GOAL contribue de manière effective et efficace à répondre aux besoins des populations les plus pauvres sur le court, moyen et long terme, et ce, dans le cadre les objectives régionaux établis par GOAL de manière coordonnée et en concomitance avec nos directives et principes fondamentaux.

Le Directeur doit s’assurer que la communication soit régulière et efficace au sein de l’équipe pays, avec le Directeur Régional et avec le siège à Dublin. Le Directeur de Pays est responsable concernant toute matière de sécurité.

Portée du rôle

Le Directeur de Pays est globalement responsable pour toute opération de GOAL au sein du pays d’activité et y agit en tant que représentant(e) légal(e) de GOAL. Le Directeur est aussi responsable pour la gestion du contexte dans lequel se déroulent les projets et rend ses comptes aux bénéficiaires, donateurs et au siège.

En général, le Directeur de Pays est:

  • Responsable pour la sécurisation et le développement du portefeuille du pays. Le Directeur de Pays dirige le processus d’implémentation et de mise à jour de la stratégie de financement du pays et collabore proactivement avec les donateurs actuels et futurs.
  • Responsable pour l’alignement du programmes pays avec la stratégie globale de GOAL à travers le développement et l’implémentation de 5 à 7 ans de planification stratégique nationale et de plans pays annuels. Le Directeur de Pays guide le Directeur Adjoint – Programmes sur le développement, l’implémentation de projets ainsi que sur l’utilisation de ressources techniques globales pour réviser la qualité des programmes.
  • Responsable pour la gestion de l’exposition financière du pays et pour la direction du processus budgétaire annuel du pays afin d’assurer l’exactitude des prévisions et des ressources disponibles.
  • Responsable pour la bonne gouvernance du programme pays, incluant la gestion quotidienne de l’auditeur interne;; s’assurant du maintien d’un environnement contrôlé en agissant sur les résultats de l’audit, en révisant les retours à travers le mécanisme de réception des plaintes et de réaction, et en collaborant avec le directeur de l’unité d’enquête au cas par cas.
  • Responsable pour le maintien approprié et efficace des fonctions de support pour l’implémentation des programmes. Le Directeur de Pays gère et guide le Directeur Adjoint – Systèmes dans le développement d’un processus de chaîne logistique allégée;; de fonctions d’approvisionnements appropriées et conformes;; de systèmes IT adéquats et un niveau de service nécessaire pour soutenir les programmes;; dans la gestion globale de la sécurité et du devoir de vigilance du personnel du programme pays.
  • Prérequis:

    • 5-7 ans d’expérience en tant que Directeur de Pays à l’étranger, dans un contexte humanitaire ou de développement ou 5-7 ans d’expérience faisant partie d’une équipe dirigeante pour un programme d’aide humanitaire.
    • Expérience dans la gestion de programmes multi-sectoriels de diverses subventions et/ou Expérience dans la gestion de chefs de projets qualifiés dans l’implémentation de programmes multi-sectoriels ayant des activités sur plusieurs subventions
    • Master en commerce, administration, gestion, sciences sociales, développement international, etc.… ou Diplôme d’étude supérieur, ainsi que 3-5 ans d’expérience professionnelle en gestion dans un rôle de leadership.
    • Expérience dans la gestion d’une grande équipe, géographiquement dispersée et dans un contexte difficile.
    • Expérience dans la collaboration avec les ministères et représentations gouvernementales nationales ainsi que les organismes donateurs.

    Intitulé du Poste; Directeur Adjoint - Programmes

    De manière générale, le Directeur Adjoint – Programmes (DA-P) est responsable pour le développement de l’approche programmatique, la direction des équipes et s’assure de la qualité de l’exécution des programmes. L’intégration des services parmi les trois secteurs programmatiques et la promotion de la programmation basée sur des données factuelles permet d’adopter une vision globale du système ; un aspect fondamental du rôle étant la gestion adaptive. Suivi par le Directeur de Pays, le DA-P a la responsabilité de diriger les chefs de secteur ainsi que le Manager de Qualité et Développement des Programmes et le Manager de Suivi et d’Évaluation. Le DA-P est responsable de s’assurer que les questions transversales telles que la protection des enfants, le genre et le renforcement des capacités gouvernementales soit inclues dans la conception et l’implémentation des programmes.

    En général, le DA-P:

  • Dirige la partie programmatique dans;le développement de propositions de projets, coordonne et gère les propositions, ainsi que l’écriture de proposition quand nécessaire.
  • Gère directement les Chefs de Projets et travaille avec le Manager de l’Équipe Technique afin de s’assurer que les programmes soient bien conceptualisés, complétés dans les délais et dans les limites du budget, adéquatement monitorés et évalués, et délivrés afin de répondre aux attentes de nos communautés.
  • Travaille à proximité avec l’équipe de suivi, évaluation et apprentissage afin de développer des mécanismes internes pour la bonne gestion des connaissances, et ce, afin d’améliorer la qualité des services délivrés à travers la supervision du personnel essentiel, l’analyse et la distribution des données d’apprentissage récoltées et aussi à travers la révision des meilleurs pratiques de GOAL et autres.
  • Travaille à proximité avec le Manager de Budget, Rapport et Conformité et les détenteurs de budget afin d’assurer la saine gestion financière des budgets-programmes.
  • Représente GOAL en liaison avec les partenaires gouvernementaux, les autorités régionales et locales, les donateurs, les organisations locales, etc. à tous les niveaux de l’implémentation des projets, soutenu(e) par le Directeur de Pays.
  • Prérequis;:

    • Au moins 5 ans d’expérience à l’étranger, en contexte de redressement et de développement
    • Au moins 5 ans d’expérience au sein de l’équipe dirigeante avec la capacité de diriger une équipe technique et de soutien qui pilote un grand nombre de projets complexes.
    • Expérience dans l’implémentation de projets par des partenaires à travers la gestion à distance.
    • Expérience dans la conceptualisation, budgétisation, implémentation et révision de programmes.
    • Expérimenté(e) et confiant(e) dans le contact avec le gouvernement à tous les niveaux, donateurs institutionnels et avec les agences des Nations Unies et ONG.
    • Engagement dans le développement des capacités du personnel et dans la nationalisation de rôles quand possible.

    Intitulé du Poste:; ; Directeur Adjoint – Systèmes

    Le Directeur Adjoint – Systèmes est un membre clé de l’équipe dirigeante de GOAL et doit aussi contribuer au développement et à l’implémentation des programmes pays. Un des objectifs principaux sera le développement des capacités du département de logistiques, IT, administration et des ressources humaines à travers la direction de différents managers. Ce rôle se focalisera aussi sur le suivi et l’audit interne. Il/Elle participera aux réunions de gestion hebdomadaires et mensuelles.

    En général, le DA-S:

  • A globalement une bonne connaissance du programme pays
  • Est responsable pour le développement des capacités du département logistique, IT, administratif et de ressources humaines à travers la gestion de leurs managers.
  • Représente GOAL et le programme pays quand nécessaire avec les acteurs externes.
  • Travaille avec le Directeur de Pays pour imposer les objectifs mensuels et annuels, et présente au Directeur un rapport hebdomadaire sur le progrès constaté, mettant en œuvre les activités d’audit interne.
  • Fait partie de l’équipe dirigeante du programme pays et préside les réunions en absence du Directeur de Pays.
  • Prérequis:

    • Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, administration et logistique dans un rôle de direction. Expérience en finance appréciée.
    • 5+ ans d’expérience en poste de direction à l’étranger.
    • Bonne connaissance des règles et règlementations imposées par les donateurs et dans le suivi d’un cadre de contrôle et de conformité rigoureux.
    • Expérience en communication avec les autorités gouvernementales et locales et autres ONG.
    • Expérience en audit et une excellente attention aux détails est essentielle.
    • Un fort intérêt pour le développement des capacités et le tutorat des équipes
    • Excellentes capacités interpersonnelles et de gestion du personnel.

    General Application Condition

    Please submit your application with a cover letter in English

    Accountability within GOAL

    A commitment to GOAL values and GOAL’s integrity framework is critical to working with GOAL. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability: 1) Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols; 2) Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area; 3) Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner.

    Safeguarding

    Children and vulnerable adults who come into contact with GOAL as a result of our activities must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

    Equal Employer Statement

    Consistent with GOAL’s core values of humanitarianism; integrity; respect; partnership and courage, we place a significant emphasis on equality in our working environment.

    GOAL is committed to treating all its employees with dignity and respect and values diversity, which it believes enriches an organisation. To reinforce this commitment, all company activities, policies, practices and procedures are to be carried out in accordance with this global standard.

    All employees share in the responsibility for fulfilling GOAL’s commitment to equal employment opportunity and equal treatment. GOAL does not discriminate against any employee or volunteer; or any applicant for employment or volunteering on the basis of age, gender identity, ancestry, political opinion, civil status, medical condition, ethnic background, disability, race, religion, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws.

    GOAL believes that our strong commitment to equal opportunity and equal treatment helps to ensure that there is no unjustified discrimination in the recruitment, hiring, training and development, promotion, compensation, benefits, retention, and discipline of staff and volunteers.

    GOAL aims to provide a work environment that fosters fairness, equity, and respect for social and cultural diversity, and that is free from discrimination, harassment [and vilification] as determined by applicable laws.

    General Terms and Conditions

    This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document.

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