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Description générale du programme/de GOAL

GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince, et dans le sud du pays aux Cayes et à Jérémie.

Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur la mobilisation et la participation communautaire.

GOAL intervient dans trois domaines principaux;: la reconstruction et la gestion des risques, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, WASH et le développement économique.

Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés faces aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité

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Description générale du poste :

Sous la responsabilité du Directeur Pays, le contrôleur financier a pour rôle la soumission en temps voulu des comptes de gestion mensuelle à GOAL Haiti, des rapports des donateurs, des rapports statutaires et d'autres rapports ad hoc aux autorités compétentes, ainsi que de la préparation du budget et du suivi des dépenses du programme. En particulier, le contrôleur financier s'attachera à renforcer les procédures financières et à développer les capacités de l'équipe financière. En tant que membre clé de l'équipe de direction, le contrôleur financier contribuera à la gestion globale des risques, au développement et à la gestion du programme national.

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Fonctions et responsabilités

Gestion financière

  • S'assurer que des systèmes financiers adéquats, à l'administration centrale et dans tous les sites de terrain, sont en place et mis en œuvre pour enregistrer les dépenses avec précision.
  • Assurer la conformité avec les procédures et politiques comptables et surveiller activement les contrôles internes afin de minimiser les risques pour l'organisation. En particulier, s'assurer que des procédures appropriées de gestion de la trésorerie sont en place et fonctionnent efficacement.
  • S'assurer que les prévisions mensuelles de fonds et les informations sur les dépenses budgétaires requises par le siège de GOAL sont fournies et qu'il existe des niveaux de trésorerie et de banque adéquats dans tous les sites de terrain.
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Gestion du budget

  • Diriger la préparation, la consolidation et le suivi des budgets annuels de GOAL Haiti.
  • Contrôler et s'assurer que les dépenses du programme et de l'administration sur les budgets des donateurs sont conformes au budget convenu et dans les limites des écarts acceptables pour les donateurs en utilisant l'outil de suivi budgétaire (BMT).
  • Passer en revue les budgets du programme et de l'administration et identifier les sous ou sur-dépenses potentielles et assurer la liaison avec l'ACDP, le chef des systèmes et les donateurs quant à l'action requise (par exemple, les extensions sans frais, les réaffectations de budget, etc.)
  • Gérer le processus BMT et conduire les réunions mensuelles du BMT.

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Autres responsabilités majeures;:

  • Gestion financière du partenariat
  • Contrôles internes et conformité aux exigences des donateurs et des réglementations
  • Ressources humaines et gestion du personnel

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Exigences (spécification de la personne)

Essentiel

  • Comptable qualifié auprès d'une organisation reconnue au niveau international (ACA, ACCA, CIMA, CPA ou équivalent).
  • Au moins sept ans d'expérience pertinente, dont au moins trois ans à un niveau de direction ou supérieur dans une ONG internationale.
  • Expérience des relations avec les donateurs institutionnels tels que Irish Aid, USAID, CE.
  • Niveau avancé d'Excel et expérience de Sage ou d'un logiciel de comptabilité similaire.
  • Expérience avérée de la gestion et du suivi du budget.
  • Expérience de gestion avec démonstration de compétences analytiques et conceptuelles pour planifier des projets, programmer les activités convenues et gérer une équipe financière.
  • Forte capacité à travailler dans un environnement sous forte pression, avec des niveaux élevés de résultats exigés en permanence.
  • Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités - capacité à travailler avec des personnes ayant des compétences techniques différentes et à les aider à prendre confiance dans leurs domaines d'expertise.
  • D'excellentes capacités de communication en anglais écrit et parlé sont essentielles.

Souhaitable

  • Expérience des relations avec des donateurs tels que la Fondation MasterCard, charity : water et d'autres fondations, un avantage.

Conditions générales d'emploi

  • Un engagement envers les valeurs de GOAL (humanitarisme, respect, intégrité, courage et partenariat) et le cadre d'intégrité de GOAL est essentiel pour travailler avec GOAL.
  • Sauvegarde
  • Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés au maximum contre les actions et les manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d'abus, d'exploitation sexuelle, de blessure ou de tout autre préjudice. L'une des façons pour GOAL de montrer son engagement permanent en faveur de la protection est d'inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Responsabilité au sein de GOAL

  • En plus de notre politique de protection,GOAL est un employeur qui respecte l'égalité des chances et dispose d'un ensemble de politiques d'intégrité. Tout candidat à un poste au sein de GOAL est tenu d'adhérer aux domaines clés de responsabilité suivants :
  • Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de sauvegarde, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de non-nuisance et de protocoles de comportement inacceptable.
  • Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d'un enfant ou d'un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
  • Signaler toute inquiétude concernant le comportement inapproprié d'un membre du personnel ou d'un partenaire de GOAL.

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