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Job Summary

Function :

Job Title:

Experto en fortalecimiento consejos territoriales

Grade / Level:

Country:

Honduras

Location:

La Moskitia

Reports to:

Jefe de equipo

Overview / Objectives of the position:

Consejos territoriales de la región de la Mosquitia han reforzado sus capacidades de organización.

Main responsibilities:

  • Coordinación de las actividades del Resultado 1 (producto) 1 de las que es responsable la Oficina del País.
  • Asegurar la coherencia y la complementariedad del desempeño de la oficina de país en el producto 1 con los otros productos del proyecto a nivel local.
  • Consideración de temas transversales (p.ej. igualdad de género, salvaguardias, monitoreo) en el contexto del Producto 1.
  • asesorar a los consejos territoriales sobre la gestión democrática y con equidad de género de los territorios indígenas (por ejemplo, toma de decisiones, flujo de información, resolución de conflictos)
  • Moderación entre los consejos territoriales vecinos para la verificación y georreferenciación de las fronteras territoriales y la subvención de la construcción de piedras fronterizas.
  • Consultoría en la implementación piloto de las actividades planificadas de los planes de desarrollo indígena ("Planes de Vida").
  • Asistencia en la gestión del conocimiento y en el procesamiento y documentación sistemáticos de las experiencias y enfoques locales del proyecto (buenas prácticas), preparación de informes, preparación de material informativo del proyecto para las relaciones públicas, apoyo en el desarrollo e implementación del monitoreo del proyecto.
  • Identificar la necesidad de misiones a corto plazo, así como planificar y gestionar las misiones y apoyar a los expertos locales e internacionales a corto plazo.
  • guiar y apoyar a los técnicos locales que trabajan en los consejos territoriales.
  • Coordinación con otras organizaciones y actores intermediarios (por ejemplo, ONG locales, gobierno local, servicios de asesoría gubernamental (ICF, DICTA), militares) que trabajan con los consejos territoriales indígenas.

Requirements : Technical & Functional skills skills

  • Idioma: español de negocios con fluidez (español C2 según el nivel de referencia del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas); si no se dispone de los conocimientos lingüísticos, el profesional quedará excluido.
  • Experiencia profesional general: 10 años de experiencia profesional en buen gobierno (organizaciones indígenas) y desarrollo organizacional.
  • Experiencia profesional específica: 10 años en proyectos con pueblos indígenas en América Latina
  • Experiencia de liderazgo/gestión: 6 años de experiencia de liderazgo como gerente de componentes o en una posición comparable en proyectos de desarrollo.
  • Experiencia regional: 10 años de experiencia en proyectos en la región de América Latina
  • Experiencia en CC: 10 años de experiencia en proyectos de CC.
  • Otros: Experto regional de otro país de América Latina con antecedentes indígenas

Other requirements:

NA

General terms and conditions

Safeguarding

Children and vulnerable adults a must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

Accountability within GOAL

Alongside our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunities employer and has a set of integrity policies. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability:

  • Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols.
  • Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area.
  • Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

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